betway必威官网登陆:北京市人力资源和社会保障

发文单位:北京市商务委员会 北京市人力资源和社会保障局

发文标题:北京市人力资源和社会保障局、北京市商务委员会关于本市服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知人力资源和社会保障部 商务部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 人社部发 [2009] 36号 北京市、天津市、辽宁省、黑龙江声、上海市、江苏省、浙江省、安徽省、金江西省、山东省、湖北省、湖南省、广东省、重庆市、四川省、陕西省人人力资源社会保障: 为积极承接国际服务外包业务,促进我国服务外包产业发展,按照《国务院办公厅有关官促进服务外包产业发展问题的复函》《国办函[2009]9号》的要求,现就服务外包企业实行特殊工时制度的有关问题通知如下: 一、 在国务院批转的北京、天津、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、无锡等20个服务外包示范城市,对符合条件且劳动用工管理规范的技术先进性服务外包企业,确因生产特点无法实行标准工时工作制的部分岗位,经所在地省级人力资源社会保障部门批准,可以实施特殊工时工作制。其中,对软件设计人员、科技研发人员、中高级管理人员和其他工作无法按照标准工作时间衡量或需机动作业的职工,经批准可以实行不定时工作制;对因工作性质特殊需连续工作的职工和其他适合实行综合计算工时工作制的职工,经批准可以实行综合计算工时工作制。 二、 实行特殊工时制度的服务外包企业,应当依法制定具体实施方案,科学安排职工的工作和休息时间,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利。 三、 服务外包企业所在地省级人力资源社会保障部门要改进对企业实行特殊工时制度的审批办法和程序,提高审批效率。要会同示范城市人力资源社会保障部门、省市上午主管部门加强对服务外包企业的指导和服务,主动帮助解决实行特殊工时制度中遇到的问题。有关商务主管部门要积极配合人力资源社会保障部门做好对服务外包企业实施特殊工时制度的管理和服务工作。 四、 服务外包企业所在地省级人力资源社会保障部门要注意了解掌握有关服务外包企业实行特殊工时制度的情况,搞好对实行特殊工时制度的企业、实行不定时工作制和综合计算工时工作时的岗位和职工人数的统计,于每年1月和7月报人力资源社会保障部备案,同时抄送商务部合同及商务主管部门。工作中遇到问题,及时向人力资源社会保障部报告。 人力资源和社会保障部 商务部 二〇〇九年三月二十九日

关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人力资源和社会保障部 商务部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 人社部发[2010]56号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅,新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅:为促进我国服务外包产业加快发展,按照《国务院办公厅关于鼓励服务外包产业加快发展的复函》的要求,现就进一步做好服务外包企业实行特殊工时制度等有关问题通知如下:一、扩大服务外包企业实行特殊工时制度的适用范围。对服务外包示范城市以外地区符合条件且劳动用工管理规范的技术先进型服务外包企业,因生产特点无法实行标准工时工作制的部分岗位,经当地人力资源社会保障部门批准,可以对软件设计、技术研发、高级管理人员等工作无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工,实行不定时工作制;对因工作性质特殊需要在一段时间内连续作业的职工,实行综合计算工时工作制。二、加强对服务外包企业实行特殊工时制度的管理和服务。技术先进型服务外包企业实行特殊工时制度的审批管理办法,由省级人资源社会保障部门按照方便企业的原则确定。由技术先进型服务外包企业所在市人力资源社会保障部门负责审批的,应报省级人力资源社会保障部门备案。要进一步简化审批程序,提高审批效率,为企业提供快捷优质的服务。要指导实行特殊工时制度的服务外包企业依法制定具体实施方案,规范劳动用工管理,合理确定劳动定额,完善实行不定时工作制职工的业绩考核评价和实行综合计算工时工作制职工的工时考勤办法,科学安排职工的工作和休息时间,切实保障职工的休息休假权利。省级人力资源社会保障部门要搞好对实行特殊工时制度的服务外包企业、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位和职工人数的统计,于每年1月和7月报人力资源社会保障部备案,同时抄送商务部和同级商务主管部门。三、做好服务外包企业享受“五缓四减三补贴”政策的落实工作。对符合享受“五缓四减三补贴”规定条件的服务外包企业,各地人力资源社会保障部门要将其纳入政策实施范围,按照《关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》的规定给予政策扶持。 人力资源和社会保障部 商务部 二〇一〇年八月六日

各设区市劳动和社会保障局,省直属企业:

文  号:京人社办发〔2009〕45号

发文单位:北京市商务委员会 北京市人力资源和社会保障局

根据省政府办公厅《关于印发依法实施的行政许可项目的通知》有关特殊工时行政许可由各级劳动保障行政主管部门实施的要求,现就下放企业实行特殊工时制度的审批和管理有关事项通知如下,请认真贯彻实行。

发布日期:2009-5-31

文号:京人社办发〔2009〕45号

一、我省行政区域内企业确因工作性质和生产经营特点需要,不能实行每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天标准工时制度的,可以向劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制,经批准后予以实施。

执行日期:2009-5-31

发布日期:2009-5-31

二、综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内,职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于:

各服务外包企业:

执行日期:2009-5-31

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;

  为促进本市服务外包产业发展,根据人力资源和社会保障部、商务部《关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》(人社部发(2009)36号)精神,结合我市实际,现就服务外包企业实行特殊工时制度的有关事项通知如下:

各服务外包企业:

地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的职工;

  一、特殊工时制度是因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度,按照国家有关规定实行的特殊工时制,主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

  为促进本市服务外包产业发展,根据人力资源和社会保障部、商务部《关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》(人社部发(2009)36号)精神,结合我市实际,现就服务外包企业实行特殊工时制度的有关事项通知如下:

受市场因素影响,生产经营任务明显不均衡、需要阶段性工作、休息企业的职工;

  (一)综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

  一、特殊工时制度是因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度,按照国家有关规定实行的特殊工时制,主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;

  (二)不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

  (一)综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

  二、实行特殊工时制度的适用范围

  (二)不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

三、不定时工作制是指企业因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系,对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。适用于:

  符合条件且劳动用工管理规范的技术先进型服务外包企业,因工作性质或生产特点无法实行标准工时工作制的岗位。

  二、实行特殊工时制度的适用范围

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

  三、实行特殊工时制度的条件

  符合条件且劳动用工管理规范的技术先进型服务外包企业,因工作性质或生产特点无法实行标准工时工作制的岗位。

企业中的长途运输人员和押运人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工;

  按照人力资源和社会保障部《关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》(人社部发(2009)36号)和原市劳动和社会保障局《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发(2003)157号)规定,实行特殊工时制度必须具备如下条件。

  三、实行特殊工时制度的条件

非生产性值班人员;

  (一)实行不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:

  按照人力资源和社会保障部《关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》(人社部发(2009)36号)和原市劳动和社会保障局《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发(2003)157号)规定,实行特殊工时制度必须具备如下条件。

其他适合实行不定时工作制的职工。

  1.服务外包企业中软件设计人员、技术研发人员、中高级管理人员;

  (一)实行不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:

四、实行综合计算工时工作制的计算周期,不得超过企业与劳动者劳动关系的存续期。劳动关系存续期不足计算周期的,应以劳动关系存续期为计算周期。计算周期的工作时间应该与法定工作时间基本相等。超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,按《劳动法》第四十四条第一款规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬。

  2.从事外勤、推销人员 ;

  1.服务外包企业中软件设计人员、技术研发人员、中高级管理人员;

五、安排劳动者在法定休假节日工作的,按《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。

  3.长途运输人员;

  2.从事外勤、推销人员 ;

六、对实行综合计算工时和不定时工作制人员的工作方式,要征得工会和劳动者的同意。并应按照《劳动法》第一章、第四章有关规定,确保员工的休息权利和生产、经营任务的完成。对于第三级以上体力劳动强度工作岗位的劳动者每日工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。

  4.长驻外埠的人员;

  3.长途运输人员;

七、企业实行特殊工时制度的审批实行分级管理。省劳动行政部门负责省直属企业和外埠企业在我省的分支机构实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批。

  5.非生产性值班人员;

betway必威官网登陆:北京市人力资源和社会保障局,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。  4.长驻外埠的人员;

其他企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理由设区市劳动行政部门规定。

  6.可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

  5.非生产性值班人员;

中央企业及国家另有规定的企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理按国家有关规定执行。

  (二)综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:

  6.可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

八、企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当如实向劳动行政部门提交下列材料企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的书面申请,其内容主要包括:企业基本情况、生产经营范围、实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体原因、涉及岗位及职工人数、实行综合计算工时工作制的计算周期及理由、工资支付和保证劳动者休息休假的具体办法、劳动保护和安全卫生条件措施等;

  1.因工作性质需连续作业的;

  (二)综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:

河北省企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制申报表企业法人营业执照副本复印件;

  2.生产经营受季节及自然条件限制的;

  1.因工作性质需连续作业的;

同意实行综合计算工时或不定时工作制的决议,或职工同意实行综合计算工时或不定时工作制的签名。

  3.受外界因素影响,生产任务不均衡的;

  2.生产经营受季节及自然条件限制的;

用工企业使用劳务派遣人员,所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应由用工企业向劳动行政部门申请,但申请前应征得劳务派遣企业的同意,并向劳动行政部门附报劳务派遣企业的书面意见。

  4.因职工家庭距工作地点较远,采用集中工作、集中休息的;

  3.受外界因素影响,生产任务不均衡的;

申请企业应是在冀进行工商登记注册的独立法人。在冀不具备独立法人资格的分公司等分支机构申请,应提供其具备独立法人资格的上级机构出具的委托书。

  5.实行轮班作业的;

  4.因职工家庭距工作地点较远,采用集中工作、集中休息的;

九、经劳动行政部门批准实行特殊工时制度的,企业应当及时在本单位公示不少于五个工作日,并认真组织实施。并要通过合理确定劳动定额,采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式,切实保障劳动者的休息休假权利和身体健康;同时要随时听取并采纳工会组织和劳动者提出的合理化意见和建议。

  6.可以定期集中安排休息、休假的。

  5.实行轮班作业的;

十、各级劳动行政部门要按照《行政许可法》和省政府法制办冀法[2008]20号印发的《河北省行政许可案卷标准》等相关规定,规范对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的依法受理和审批工作。

  四、实行特殊工时制度的办理

  6.可以定期集中安排休息、休假的。

对企业提交的申请材料进行审查,可以根据工作需要通过实地考查、专家评审等方式予以核实。

  企业实行特殊工时制度,应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。外地企业在京设立的分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门申请。

  四、实行特殊工时制度的办理

十一、各级劳动行政部门批准企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的期限一次不得超过二年。实施周期期满需要延续许可事项的由企业向劳动行政部门提出申请,并应当书面报告原实施方案的执行情况,劳动行政部门根据企业情况依法作出决定。

  提出申请须以直接或者通过信函方式提交材料提交以下材料:

  企业实行特殊工时制度,应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。外地企业在京设立的分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门申请。

需要变更许可事项的,企业应书面提出申请。

  (一)《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》(可登陆北京市人力资源和社会保障局网站www.bjld.gov.cn下载);

  提出申请须以直接或者通过信函方式提交材料提交以下材料:

十二、各级劳动行政部门要加强对实行综合计算工时工作制和不定时工作制企业的监管工作,依法对企业实施情况进行监督检查和信息公布,对违法违规行为,依法作出处理。对一个实行期内发生两次以上违规行为的企业,可对其下次申请延缓一年受理。

  (二)企业法人营业执照副本及复印件(外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件);

  (一)《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》(可登陆北京市人力资源和社会保障局网站www.bjld.gov.cn下载);

十三、本通知下发之前,已经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制但没有规定实行期限的,企业应从批准之日起两年内按本通知要求到劳动行政部门重新申报。

  (三)申请说明书,重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因,涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度;

  (二)企业法人营业执照副本及复印件(外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件);

十四、建立统计报告制度。设区市劳动行政部门要认真填写《河北省综合计算工时工作制和不定时工作制审批情况年度统计表》,于每年1月底前将本部门及本辖劳动行政部门上年度的审批情况汇总上报省劳动和社会保障厅劳动工资处。

  (四)企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的,应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见;

  (三)申请说明书,重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因,涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度;

本通知从2009年2月1日起执行。

  (五)其他应当提交的证明材料。

  (四)企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的,应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见;

二〇〇九年一月九日

  企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不需办理审批手续。

betway必威官网登陆,  (五)其他应当提交的证明材料。

  五、实行特殊工时制度的服务外包企业,应当依法制定具体实施方案,科学安排职工的工作和休息时间,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息休假权利。

  企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不需办理审批手续。

  北京市人力资源和社会保障局

  五、实行特殊工时制度的服务外包企业,应当依法制定具体实施方案,科学安排职工的工作和休息时间,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息休假权利。

  北京市商务委员会

  北京市人力资源和社会保障局

  二○○九年五月三十一日

  北京市商务委员会

  二○○九年五月三十一日

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